Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người chồng vẫn có thể được hưởng quyền lợi thai sản ngay cả khi người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội, nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định pháp luật.

Theo Điểm g Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đối tượng và điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản, người chồng chỉ cần đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con, không yêu cầu thời gian đã tham gia bảo hiểm xã hội của người chồng và pháp luật không yêu cầu đồng thời người vợ phải tham gia bảo hiểm xã hội thì người chồng mới được hưởng chế độ.

Chế độ thai sản đối với lao động nam

Theo Khoản 2 và Khoản 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người chồng được nghỉ có hưởng lương do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả trong thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được quy định như sau:

• 05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường.
• 07 ngày làm việc nếu vợ sinh phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
• 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi.
• Từ sinh ba trở lên, cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
• 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Ngoài ra, Khoản 1 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định trường hợp vợ không tham gia bảo hiểm xã hội hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà người chồng đã tham gia bảo hiểm xã hội được tối thiểu 06 tháng trong vòng 12 tháng kể từ thời điểm sinh con thì được trợ cấp 01 lần khi sinh con. Mức trợ cấp một lần cho mỗi con được sinh ra bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng vợ sinh.

Theo Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội quy định rằng khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội bằng mức lương cơ sở. Vì vậy, tại thời điểm hiện tại, cứ mỗi con sinh ra được hưởng 5.060.000 đồng (tương đương 2 lần mức lương cơ sở 2.530.000 đồng hiện đang được áp dụng)

Hồ sơ để hưởng chế độ

Để làm thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai, với người lao động đang làm việc tại công ty, doanh nghiệp có tham gia bảo hiểm xã hội, gửi hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động lập hồ sơ nộp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi đang tham gia bảo hiểm xã hội, hồ sơ bao gồm:

• Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con có thể hiện tên của lao động nam;
• Giấy xác nhận của cơ sở y tế nếu thuộc trường hợp sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi (nếu có).

  Trên đây là ý kiến tư vấn của Văn phòng Luật sư Tân An.

  VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TÂN AN

  ☎️Điện thoại: 0945 011 611 & 0913 570 431

  📧Email: vpluatsutanan@gmail.com

  💻Website: https://luatsutanan.vn/

  🏪Địa chỉ văn phòng: Tầng 2, Số 43 Lý Tự Trọng, P. Tân An, Đắk Lắk.